O fato é que muitos executivos são promovidos porque eram tecnicamente bons, mas não necessariamente porque tinham fortes habilidades interpessoais ou perfil de liderança, o que chamo também de habilidade emocional.
Como forma de ajudar os executivos a melhorar sua imagem na organização e, por consequência, ampliar a oportunidade de melhorias na carreira, dou algumas dicas abaixo:
Como forma de ajudar os executivos a melhorar sua imagem na organização e, por consequência, ampliar a oportunidade de melhorias na carreira, dou algumas dicas abaixo:
1. Seja claro sobre o que você pode oferecerA maioria das pessoas não consegue mostrar o valor que pode criar para a empresa. Sempre que possível ,deixe claro a competência que você possui e como ela pode ser aplicada para ajudar na obtenção de resultados. Ser visto como alguém que faz a diferença pode levá-lo a futuro candidato a promoções.
2. Peça o que desejaDeixe que seu chefe saiba que você precisa dele e esteja pronto para ouvir que seu chefe precisa de você. Fique preparado também para articular o que você pode fazer por ele e como suas habilidades podem ajudar a organização. Seu chefe é a pessoa mais próxima a se tornar o seu defensor.
3. "Comprometa-se" com o sucesso do seu chefePode parecer estranho, se você está sobrecarregado e insatisfeito. Mas se quiser ter sucesso, fixe sua mente no comprometimento com o sucesso de seu chefe. Assim, você se torna parte do trabalho dele e tem a chance de apontar saídas para erros ou problemas.
2. Peça o que desejaDeixe que seu chefe saiba que você precisa dele e esteja pronto para ouvir que seu chefe precisa de você. Fique preparado também para articular o que você pode fazer por ele e como suas habilidades podem ajudar a organização. Seu chefe é a pessoa mais próxima a se tornar o seu defensor.
3. "Comprometa-se" com o sucesso do seu chefePode parecer estranho, se você está sobrecarregado e insatisfeito. Mas se quiser ter sucesso, fixe sua mente no comprometimento com o sucesso de seu chefe. Assim, você se torna parte do trabalho dele e tem a chance de apontar saídas para erros ou problemas.
4. Faça conexõesQuanto mais você construir relacionamentos em toda a organização, melhor posicionado estará na hora de ser considerado para futuras oportunidades. Trata-se de aprender e tentar conhecer um pouco mais sobre as outras pessoas que estão ao seu redor na empresa.
5. Faça o trabalho que você quer eventualmenteSe você quiser se destacar, demonstre o que você é capaz de fazer, você precisa fazer o trabalho que quer e para isso tem de começar a fazê-lo hoje mesmo, não perca a oportunidade de demonstrar suas habilidades na frente de outros líderes.
6. Acredite e mantenha a esperançaAgir como se já fosse o profissional pronto que você quer se tornar aumentam as chances de que as pessoas o enxerguem como o profissional ideal para estar no comando da área da companhia que almeja.
6. Acredite e mantenha a esperançaAgir como se já fosse o profissional pronto que você quer se tornar aumentam as chances de que as pessoas o enxerguem como o profissional ideal para estar no comando da área da companhia que almeja.
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