"Calçe os sapatos" e mude vidas !

Uma vez ouvi algo de muita sabedoria: que para sermos melhores pessoas e principalmente melhores profissionais " devemos calçar os sapatos dos outros" , e assim saberemos ao certo quais são as prioridades à acertar, poderemos desta forma, por meio de nossas ações provocar alterações, verdadeiras mudanças nas vidas das outras pessoas. É isto que realmente importa, em qualquer coisa que você seja responsável em fazer, a consequência deverá ser melhorar a vida de alguém.

Diante de um desafio, vejo as pessoas, se estimularem primeiramente em buscar detalhes, defeitos e erros nos detalhes, em pequenos detalhes, mas basta que lembrem de "calçar os sapatos" dos que estão sendo prejudicados, entenderão que as mudanças precisam ser rápidas e mais amplas inicialmente, por bloco, ou seja, mais próximas e palpável para aqueles que "são verdadeiramente os"donos dos sapatos"..

Sinta o inesplicável, transforme a vida de outros !!

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Prazer e amor na empresa

Em uma determinada empresa foi encontrado um recém-nascido, que imediatamente foi entregue a um diretor. A diretoria, muito preocupada, determinou que se criasse um grupo de trabalho para esclarecer:

1) Se o achado era produto da casa;
2) Se algum funcionário da empresa estava envolvido com a criança.

Depois de longa investigação, a comissão elaborou um relatório dizendo que o bebê encontrado em uma sala não podia ser produto da casa, pelas seguintes razões:

1) Na empresa nunca se fêz nada com prazer e amor;
2) Na empresa jamais duas pessoas colaborariam íntimamente entre si;
3) Na empresa nunca foi feito nada que tenha pé nem cabeça;
4) Na empresa jamais aconteceu qualquer coisa que ficasse pronta no prazo de nove meses.
Esta historinha mostra, de forma caricaturada, que a melhoria da qualidade e da produtividade está extremamente relacionada com o ambiente de prazer e de amor na empresa.

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Jovens, mas com muitas emoções !

é um processo íncrivel, uma verdadeira química que ocorre em nossa vida, quando se envolve no mundo dos intercâmbistas ! primeiro você tem a experiência de se relacionar com um diversidade de culturas e línguas, gostos, jeitos, tipos. Uma juventude íncrivel que demonstra como é boa a vida e que a coragem que estes jovens tem em se arriscarem em descobrir o desconhecido, muito mais além , entregar-se a novos pais sem que os seus tenham qualquer jurisdição sobre a vida deles por aqui. Após 3, quase 4 meses para a maioria, a língua portuguesa já não é mais o grande desafio, pois conseguem como num passe de mágica se comunicarem bem, mesmo com os tempos verbais em confusão. O que vale mesmo é que estes jovens, transformam as nossas vidas, nos fazem perceber o quanto o mundo é realmente pequeno para aqueles que buscam por mais, por transformação, pois é isto, é exatamente isto que a ação de cada um deles com sua novas famílias proporcionam!! É possível viver em alegria, sempre com um sorriso no rosto, a espera de algo novo que estará próximo a acontecer e sinto-me previlegiado em ser um destes agentes, prestes a oferecer um pouco mais deste "novo mundo", afinal, o futuro a eles pertencem !! Até mais Rina.

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..eu me perguntava sobre isto..

Quando os primeiros relógios mecânicos foram criados - entre o século 12 e 14 - a referência que se tinha para marcar o tempo eram os sistemas mais rudimentares, como os relógios de Sol, que surgiram há mais de 5.000 anos antes de Cristo. Como estes foram inventados no hemisfério Norte, a sombra projetada pelo Sol se deslocava da esquerda para a direita, marcando o tempo desta maneira e nesse sentido. Os relógios de Sol são formados por uma haste que fica paralela ao eixo da Terra, ou seja, inclinada. Portanto, a sombra formada por esta haste indica a posição do Sol no momento, o que permitia que as pessoas tivessem uma noção do tempo mesmo antes dos relógios mecânicos. É importante salientar, portanto, que o sentido dos ponteiros nos relógios mecânicos simplesmente “copiaram” a direção das sombras do relógio de Sol. "A tendência da humanidade é sempre fazer uma máquina parecida com o funcionamento de um fenômeno natural já conhecido", explica o professor Vilmondes Rocha, diretor do curso de Matemática da Universidade Católica de Brasilia (UCB). Na prática, portanto, o sentido no qual os ponteiros se movem é pura convenção. “Se a porção de mundo tida como referência de civilização quando os relógios mecânicos surgiram fosse o hemisfério Sul, o sentido horário seria o inverso, da direita para a esquerda”, diz o professor. Ou seja, a marcação de tempo não teria diferença nenhuma se fosse ao contrário do que é hoje nos relógios. O sentido horário – da esquerda para direita – acabou se tornando referência para muitas outras coisas. “A escala de temperatura e de números inteiros, por exemplo – positivo é à direita do zero e negativo à esquerda - segue o padrão horário, mas se fosse o inverso, daria no mesmo”, afirma o professor Vilmondes.

Fonte da pesquisa:Site Nova Escola

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Eike Batista, um brasileiro que sabe o que quer.

O nome de um brasileiro tem sido nos últimos tempos muito lembrado e citado pela midia nacional principalmente, é Eike Batista. Tenho acompanhado um pouco de sua história, mas fico realmente impressionado quando vejo brasileiros se portando como o Eike ! Não tem "vergonha" ou excesso de humildade em dizer que deseja ser o melhor e que ganhar dinheiro, obter lucros é muito importante e não é preciso se culpar por desejar isto ou esconder das pessoas, pelo contrário, auto estima muito elevada e demonstrar que luta sempre para atingir o topo é sua missão. Em uma entrevista no Roda Viva, pude compreender e conhecer melhor este homem e sua história de sucesso. Não há realmente mágica, mas alguns pontos que ele descreve como seu conceito de empreender demonstram mais uma vez que a grande diferença nas perfomances de sucesso é o planejamento. Ele apresenta um modo próprio de administrar que ele chama de "empreender 360 graus" e é exatamente este método que possibilita que dentre suas metas, o nível de acerto nas decisões sejam altas e alcancem o sucesso. Ele apresenta que quando há um novo sonho a alcançar, inicia-se o planejamento, onde muito antes de se iniciar o projeto, algo como se fosse uma visão de 360 graus, emprega todos os ramos de inteligência de sua empresa à planejar com enfâse em todas as hipóteses e matérias, uma volta completa, que possibilitará que os riscos sejam simplesmente mensuráveis e previstos. Planejar com eficiência, não importa quanto tempo, mas sim quanto é preciso para que todos e tudo esteja preparado para alcançar o objetivo. Assista e se surpreenda com alguém que almeja ser o primeiro do mundo, com orgulho de ser brasileiro: http://www.tvcultura.com.br/rodaviva/programa/1219

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Marketing bem aplicado.

No planejamento estratégico, um dos pontos mais importantes é a definição de postura de Marketing para ações de curto e longo prazo. Uma linha histórica promovendo e planejando eventos futuros, datas que possam se transformar em um bom motivo para apresentar o serviço ou produto de forma diferenciada ao cliente só podem ocorrer se conseguimos ter orçamento pré definido para trabalhar. Não importa se os valores atuais são acanhados, mas o importante é que se possa trabalhar com uma certa habitualidade na promoção dos serviços e também da Marca na região. Estabeleça uma porcentagem ou mesmo um valor fixo para ser aplicado em Marketing, procure um profissional que te oriente e veja as mudanças acontecerem !

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O Rotary International, a maior organização não governamental do planeta tem concentrado ainda mais seus recursos e energia no que se habilitou desde o final da década de 80, ou seja, a erradicação da Pólio no planeta !! Graças a isto, nossas crianças que tem nascido nas últimas décadas nem sabem o que é esta grave doença. Foram muitos milhões de doláres já investidos neste processo, nomes como Bill Gates que doou cerca de 300 milhões de doláres ao Rotary, acreditam no sucesso e principalmente na importância de exterminar nos próximos anos este vírus. São quatro países apenas para vencermos esta luta, mas questões religiosas, costumes e guerras civis tem sido o grande entrave. Índia, Paquistão, Afagenistão e Nigéria dificultam a entrada dos agentes do Rotary e muitas vezes proibem suas crianças de serem vacinadas.

Esta é mais uma história de sucesso, Rotary em busca da End Polio.

Assista, orgulhe-se e divulgue este trabalho:

http://www.rotary.org/en/EndPolio/Pages/ridefault.aspx

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Pessoas certas, nos cargos certos.

Será que você tem consciência da real importância dos cargos e funções dentro de sua empresa. As pessoas certas, estão no cargo e função certa ? Estes cargos são necessários ? Se perguntarmos para todos os envolvidos, quais são os cargos vitais para o sucesso da empresa, acredite, as respostas serão diversas. O desafio será realmente identificar a resposta certa, mas parte daí um excelente exercício para que todos possam estar falando a mesma língua na empresa e buscar principalmente quais são os verdadeiros valores da empresa !

São questões importantes e que colocam em discussão para os líderes da empresa, até onde todos estão "ligados" no mesmo objetivo e as diversas visões do negócio.

Descobrir que aqueles que estão no comando fazem leituras diferenciadas do negócio, possibilita ajustes a tempo e valorização da equipe.

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Projeto Lama Negra.

Trata-se de um trabalho, não, um desejo mesmo, desenvolver e executar um plano de ações para a chamada Lama Negra de Peruíbe ! Há anos vem sido aclamada por todos que a conhecem como o grande potencial que a cidade tem para o efetivo desenvolvimento ecônomico por meio da indústria do Turismo. Na verdade, como qualquer produto, devemos prepará-la para estar em "vitrine", ou seja, com qualidade, certificação e também como matéria prima que desenvolve inúmeros produtos eficazes de beleza e que alimenta a indústria da beleza !! como podem ver, temos "ouro" negro em Peruíbe, e como temos vontade política, basta agora profissionalismo, marketing, planejamento para que ainda neste ano, de forma toda repaginada a Lama Negra de Peruíbe seja lançada para uso controlado em todos os Hotéis e Clinícas que desejarem , bem como para o turista que desejar levar para sua casa. Bem, talvez seja esta minha contribuição !!

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Um pouco mais sobre liderança.

Sempre que possível, escrevo sobre liderança, pois acredito na formação daquele profissional que tem bom senso, sabedoria, mas mais ainda comprometimento e responsabilidade com a empresa e com os colegas de trabalho.
É claro que o ser humano peca pela vaidade e insegurança muitas vezes, daí a importância de exercitar no dia a dia alguns pontos para aprimoramento.
Algumas gafes imperdoáveis:
Insegurança - Falta de honestidade - Arrogância - Não delegar serviço - Não preparar um sucessor, um líder;
Agora pontos fortes para o sucesso e formação de um verdadeiro líder:
Objetividade e censo de propósito - Capacidade de envolver a equipe - Coerência nas palavras - Coragem para tomar decisões - Flexibilidade e respeito no relacionamento; Ouvir.
Ao sucesso amigos!
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