Boas idéias Movem o Mundo.

Dentro do processo criativo, todas as idéias têm o mesmo valor. Uma grande idéia é uma idéia comum que leva a grandes resultados. Uma grande idéia não é gerada rapidamente. O processo criativo é composto de cinco etapas:

1. Definir o problema – É a fase mais importante. A ansiedade para iniciar ou terminar o trabalho pode forçar a solução para um problema que ainda não foi entendido.

2. Coletar fatos - Nessa fase devem ser colhidos muitos dados relacionados ao problema que devem ser classificados em categorias.

3. Gerar idéias - Essa etapa é o centro do processo criativo. É a fase para pensar nos dados e brincar com eles na imaginação. Dizem que as idéias nunca são criadas, apenas são encontradas.

4. Incubar idéias – Esse é o momento de "dormir com o problema". Deve-se deixar o inconsciente trabalhar, envolvendo-se com outra coisa que não tenha nada a ver com o problema que está sendo tratado. É mágico !! é a fase que mais aprecio.

5. Avaliar as idéias – Essa é a fase de selecionar as idéias que aparentemente podem ser implementadas. Primeiro, faça uma escolha grosseira, depois, dentre as idéias selecionadas, escolha as que possam produzir melhores resultados

Simples assim..

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Faça seu currículo valer a pena !

Estes dias estive orientando um amigo na preparação do currículo profissional. Passar para o papel aquilo que você deseja que os outros conheçam de você é realmente um desafio. Quantos não frustam expectativas de trabalho, apenas por não despertarem interesse dos empregadores, devido a forma que expõe e apresenta seu currículo.

A primeira dúvida que vem é se deve ou não inserir foto. Depende, o que eu sugiro é que se for colocar foto, faça com qualidade, invista para que seja uma impressão que possibilite quem receber seu currículo de ver sua imagem como algo a somar, afinal, você é seu próprio marketing. Também há casos que a aparência é um requisito que pesa muito, como por exemplo pleitear cargo em uma loja de roupas de nível no shoping. Mas no geral não é necessário conter a foto. O importante é ser muito objetivo e claro nas informações, com veracidade e que transmita segurança ao empregador. Vejamos:

Iniciar com seus dados, cuidado, apenas seus dados pessoais.Reservar um espaço para dizer qual o seu objetivo é primordial, ou seja, que áreal pretende ingressar, quais os cargos que você almeja ?O campo Qualificações na minha opinião é um dos mais importantes e aquele no qual você pode deixar uma marca, pois se trata da oportunidade de mencionar suas principais habilidades profissionais e caracteristicas, como por exemplo ...determinado, disposição, comprometimento, responsável...mas não exagere, seja você mesmo, pois a mentira aparece logo, ninguém consegue ser o que não é por muito tempo e se isso acontecer significa que você perderá a confiabilidade e o respeito no trabalho.Finalize com o Histórico, relatando os principais cursos, projetos envolvidos, com datas e procure se destacar neste item apenas tendo o bom senso de selecionar os itens que você pensa ter mais relação com o emprego que você esta pleiteando, imagine que o entrevistador tem centenas de currículos para ler, então, deixe sua marca e quanto mais você souber da empresa que pretende fazer parte do quadro, melhor desempenho obterá na entrevista e no currículo..boa sorte.

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Não faça reuniões, e resultados aparecerão.

Conversando com minha filha intercâmbista alemãnzinha sobre meu desgosto por reuniões, ela me contou uma "fábula" de sua terra, disse ela à mim, e a escrevo abaixo com alguns detalhes por minha conta, que alguns ratos se reuniram em busca de uma solução para um problema, os ataques inesperados do Gato. E assim, todos em reunião, começaram os debates, idéias, as discórdias, entre alguns ratos as concordâncias, enfim, após um longo tempo sem muita liderança, as vezes até fora do foco, chegaram a uma feliz e aliviante solução::..que o objetivo será colocar no Gato, um colar, sim um colar com um Sino. Qualquer movimentação do Gato, todos os ratos daquela casa seriam avisados a tempo e poderiam se proteger. Já comemorando a solução, um deles, dos mais impacientes na reunião, se esforçou para que todos os ouvissem e indagou. Senhores, quem colocará o colar no Gato ? Um silêncio desastroso, encerrou a reunião, alías, resolveram marcar uma nova reunião para quem sabe encontrar esta solução, já que naquele dia não havia mais tempo. Esta Fábula se identifica com o que tenho pregado há tempos, que reuniões são um dos maiores problemas que o mundo corporativo "inventou" e se "viciou". Tenho convicção de que se você deseja que algo não aconteça, faça reuniões. A falta de preparo para um verdadeiro líder executivo e principalmente não ser habitual o exercício de planejar, possibilitam que as reuniões preenchem lacunas de silêncios e de produtividade dentro de uma empresa, ou seja, faz passar o tempo com a sensação de que estão produzindo.

Quero ressaltar, que há métodos eficientes de se conduzir pessoas, não só criam lideres como desenvolvem pessoas com atitudes, pessoas com o perfil executivo, lê-se, pessoas que fazem !!

Pense em gestão, não em reuniões, delegue e cobre resultados dia a dia.

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Imagens que nos fazem aprender.

Vimos nestes dias a surpreendente imagem que compara uma estrada destruída pelo terremoto no Japão e que em apenas 6 dias esta totalmente recuperada. Na verdade esta imagem comparativa nos ensina muito mais do que um país com tecnologia e dinheiro, demonstra um povo que tem orgulho por sua terra e que não aceita que outros vejam o país destruídos, sua casa.

Sabe aquela sensação de quando um bem nosso é danificado e queremos rapidamente restituir o problema para que não seja notado por outros ? transfira este desejo e sentimento para nossa terra ! o lugar onde vivemos e fazemos nossa história dia a dia.

É simplesmente Atitude o que muda de verdade as coisas, mesmo que pareçam impossíveis. E o melhor de tudo é que todos nós temos a disponibilidade de agir, de buscar união e força para mudarmos algo verdadeiramente. Quando nos orgulhamos do que construímos, do que fomos responsáveis, não medimos esforços e quando acabamos o trabalho, percebemos que não haveria o porque de esperar por assistencialismos falsos, derivados muitas vezes de políticas públicas equivocadas e que transformam uma parte da população em dependentes, incapazes de criar algo em suas vidas. E é exatamente isto que podemos aprender com estes povos, não fique lamentando, tenha atitude, ame o que tem e o que faz e veja sua vida transformar, siga os bons exemplos e descubra que você tem muito mais poder do que pode imaginar.

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..a experiência com Intercâmbistas.

O aprendizado com programas de Intercâmbios de Jovens são claramente uma grande experiência à aqueles que participam, os Jovens. Mas vai além, atinge a todos personagens que estão envolvidos direta e indiretamente com o programa e por isso se torna algo grandioso e de proporções surpreendentes ! Mexe com vida, com coração e mente. É possível notar por exemplo a complexidade de personalidades entre os jovens de todas as partes do mundo, mas pessoalmente me chama atenção em reconhecer aqueles que serão líderes em um futuro muito próximo. Vejo que da mesma forma que uma empresa que chega ao topo já nasce com os moldes que a formarão, acontece com estes que serão líderes, pois suas condutas mesmo ainda tão Jovens já demonstram em que se tornarão. Falo de ética, bom senso, poder de interagir, de atrair e de multiplicar boas ações. Poder de amar e ser amado, de seguir e ser seguido. Respeitar e ser respeitado. Servir e ser servido. E no importante poder de comunicação. Quem enxerga este futuro, preocupa-se agora em viver, aprender e principalmente conhecer, pois lá na frente a vida é como é para todos, quem soube lidar com as oportunidades serão destacados, assim, em qualquer lugar deste planeta, cheio de pessoas, a diferença continua sendo daquele que faz e daquele que aplaude.

Muitos serão vitoriosos.

Mas há também aqueles que não escutam, mas perceberão somente em 10 ou 20 anos que esqueceram de viver melhor, estes momentos.

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Momento propício para o desenvolvimento da Indústria do Turismo.

Um momento muito importante foi sem dúvida a realização da 1a Conferência Municipal de Turismo em Peruíbe. Há anos se luta para organização de um sistema em que Peruíbe já tem estabelecido e formado, que é infraestrutura apropriada para o desenvolvimento do setor turístico na cidade, porém, é preciso ter em mente e afinal ser sempre lembrado e exercitado nos empresários e trade do turismo, que a "bola" esta nas mãos deles, da sociedade civil e não apenas da administração pública.

Vejo há tempos que consultores e especialistas nesta área, se surpreendem com o potencial a ser desenvolvido na região, assim, como ocorreu nesta Conferência, o foco por alguns instantes voltou-se à Peruíbe, pois vivemos um momento muito especial, inclusive com Secretário de Estado do Turismo, Márcio França que é de nossa região e conhece como poucos, onde devemos buscar soluções. Prova disto, que em sua breve participação na Conferência, anunciou o lançamento do " Caminhos de Anchieta" com saída de Peruíbe, com muita ação de Marketing e tecnologia que possibilitará que os caminhantes sejam monitorados e por meio de chip, receberão passaporte de descontos para gastos na região.

Aguardamos agora o Work Shop da Lama Negra em 29 de Abril, e que não pare os eventos em prol do Progresso e Desenvolvimento de Peruíbe.

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é corajosa, determinada e você ainda vai ouvir falar dela, Minha Filha !

Ao enviar minha filha para um intercâmbio estudantil para o Japão, pude sentir e perceber a cada dia uma forma de amor que nós Pais, também somos capazes por nossos filhos. Que sentimento é este onde você investe para ter sua filha por um ano longe, e muito longe de você ! sem que suas "mãos ou voz" tenham qualquer tipo de controle sobre a vida deste filho. Bom, no início é que ela estava de viagem, mas agora após 7 meses, percebo a cada dia o quanto o amor de um pai pode ser tão grande por seu filho que até abre mão de tantos momentos que poderiam ser só seu para dividi-la com tantos outros.

A questão é que sempre disse e continuo afirmando de que o mundo é muito pequeno para estes jovens e de que a Julia, como qualquer outro jovem podem sonhar a vontade, mais do que sonhar, podem almejar o que quiserem, pois só eles podem ainda ser o que eles desejarem ser nesta vida ! Lembro-me de um dia, quando minha filha ainda com 6 ou 7 anos me indagou após esta minha afirmação: " Papai, então eu posso ir pra Lua ?..pode filha..Ah, então eu posso ser Presidente do Brasil ?...pode sim filha, basta querer !!

Hoje esta menina esta bem longe daqui, no Japão, corajosa e determinada em meio a todos os problemas que estão passando, mas como ela mesmo diz a mim, Papai, estou vivendo um sonho acordada.

Julia, continue sonhando sempre e continue acreditando, você poderá transformar a sua vida e a vida das pessoas para melhor, pois pessoas tão corajosas como você, são pessoas iluminadas para servir o mundo !! (foto: Tela: Julia - óleo sobre tela por Paula Ribeiro - mamãe)

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O que fazer com críticas ?

Recebi um e-mail com este questionamento. Pois bem, digo que fazer avaliações periódicas de si mesmo nos âmbitos pessoal, familiar e profissional é a busca constante pelo sucesso!
Perguntar-se diariamente sobre o que fez no dia e avaliar se aquilo foi o correto ou se poderia ter desempenhado melhor algum tipo de tarefa também.
Pedir um feedback ao chefe, pelo menos uma vez ao ano para saber como está sendo visto dentro da empresa é primordial para o aprimoramento profissional, pois só com as críticas o profissional poderá saber onde e como melhorar; trata-se de um exercicío, esteja pronto para participar..

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Que valores são estes ?

Costumo ressaltar a importância de que todos os funcionários de uma empresa devam conhecer verdadeiramente os Valores que os Fundadores instituiram ao cria-lá. A essência que os motivou a criar algo de sucesso !! Estes Valores devem ser reconhecidos por todos como Valores Inegociáveis.

São alguns deles: O sonho de ajudar ao seu cliente na busca da satisfação; de fazer com o que o cliente confie no seu serviço a ponto de "entregar" um momento tão especial com a família ou amigos; De ser capaz de Ouvir o cliente; de manifestar em todos os momentos do atendimento o interesse em ajudá-lo na busca do melhor; de que, contrário ao ditado, se o cliente tiver razão é porque você falhou em algum ponto, já que nínguem pode conhecer tanto de seu produto como você, assim o cliente saberá que escolheu a melhor empresa ;é isto.

São inúmeros os Valores, que tem sempre haver com a alma, o sentimento de orgulho e amor pela criação da empresa, mas que devem ser compartilhados com todos desde o primeiro momento na atração e seleção do funcionário, afastando naquele momento os que não compreendem os Valores da empresa.

Que tal colocar no papel e começar a dar publicidade dos Valores de sua empresa ou de você como líder à todos ?

Sucesso

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Use sua energia e tempo no projeto certo.

Muitas vezes gastamos mais energia e tempo para resolvermos alguns problemas ou efetuarmos um trabalho ou projeto do que necessário. O pior é que avaliamos depois um período que o projeto nem se tornou em algo que nos diferencie, que seja realmente importante, até mesmo para que em algum momento possa ser considerado uma referência de nosso trabalho.

É preciso tomar cuidado, fazer uma correção de rumo sempre que possível, analisar com um perspectiva mais ampla, possibilitando assim que o projeto a ser escolhido naquele momento mereça prioritariamente nossa atenção e energia. Obter experiência é ter disciplina de fazer auto análises no decorrer e após participação em projetos. Devemos ter claramente em nossas cabeças o que queremos a curto e médio prazo. A questão é simples, qual a marca que pretende deixar ao final de um período de trabalho, como deseja ser lembrado pela sua eficiência ? então você saberá qual o projeto ideal para coordenar e executar.
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