sábado, 28 de maio de 2011

..a função social das Leis..


Estive acompanhando uma audiência pública na Assembléia Legislativa do Estado de São Paulo, no qual fui convidado a fazer parte da mesa de trabalho. Nas minhas considerações a respeito do tema, quero reiterar alguns pensamentos e expor à vocês. Sempre o problema que temos em todos os setores representativos em nosso país, são as inúmeras leis, decretos e resoluções que são publicados e que transformam significativamente a vida de muitas pessoas. Atividades comerciais são excluídas, proibidas de exercer suas atividades simplesmente de um dia para o outro como se não houvesse vidas envolvidas, para não dizer de choques sócios econômicos e mesmo ambientais. O que isso quer dizer é que aproveitei esta oportunidade para dizer um pouco da responsabilidade que nós da sociedade civil temos diante da complacência dos políticos e legisladores. Não é mais aceitável que este País continue sendo o País das Leis, mas sem eficácia. Leis e mais Leis e sempre um mesmo e único órgão para fiscalizar. O significado da existência de Leis é que relacionado a elas existe uma função social a ser cumprida e o que normalmente vemos é que algumas se tornam nocivas e até extinguem com atividades e setores para depois perceberem o estrago irreversível que foi feito. Precisamos cobrar, exigir que haja monitoramento da aplicação de certas Leis e entender que é preciso mudança de comportamentos nas entidades representativas para que as Leis, sim, tenham sua função social aplicadas para o bem de todos.

marcocantuaria@hotmail.com

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terça-feira, 24 de maio de 2011

A preocupação agora é não perder talentos.


Já escrevi em outras postagens a respeito da importância das empresas investirem em recursos humanos, reciclagem de equipe e principalmente lideranças. Nesta semana foi publicado uma pesquisa da PricewaterhouseCoopers que aponta as novas estratégias das grandes empresas em reter os bons profissionais, já que há uma carência grande no mercado. Ao mesmo tempo que o mercado esta a procura de bons profissionais, as vagas não são preenchidas com a velocidade requerida por simplesmente não haver a formação destes. Requer tempo, uma vida para construir um bom profissional, perfil de liderança, eficaz e principalmente um executivo realizador.Estas mesmas empresas descubriram que as mulheres estão sobrando e bem preparadas, ou seja, que investir em mulheres executivas é um grande negócio e apontam que 40% destas empresas pretendem buscar mulheres para preencherem estas vagas que de forma global, 51% destas empresas pretendem completar nos próximos doze meses. Este é um porcentual muito positivo e que demonstra o quanto vale investir em sua carreira, seus metódos e conceitos, pois ao contrário de outros níveis mais baixos de emprego, a carreira de executivo é mais valorizada e com mais oportunidades de novos negócios. Esta mesma pesquisa, aponta que 74% das empresas brasileiras apostam em recompensas não financeiras para manter em seu quadro os melhores executivos. Concentre-se em aperfeiçoar suas habilidades profissionais, mas lembre-se de que não só conhecimento acadêmico é relevante na seleção, mas também habilidades emocionais e de ações para alcance de grandes resultados.

marcocantuaria@hotmail.com

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sábado, 21 de maio de 2011

bom amigo e bom vinho..


Hoje reencontrei um "velho" e grande amigo. Sempre que eu reencontro o Wilson, para mim a maior sumidade em vinhos no Brasil, reconhecido internacionalmente e também já premiado como o melhor somelier do Brasil, o papo bom é garantido. O melhor de tudo é que a conversa principal esta justamente nesta paixão que temos, Vinho ! e assim sempre aprendo um pouco mais sobre este néctar dos Deuses que alegra nossas vidas. Tomar um bom vinho é esquentar o coração e alma com os amigos e pessoas queridas, é alegria de se viver as boas coisas da vida. Recomendo que visitem o site da importadora do Wilson, e fiquem a vontade para perguntar à ele o que desejarem sobre vinho, quero compartilhar com vocês também um grande amigo e profissional.

Sucesso Wilson !!

http://www.wewwine.com.br

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terça-feira, 17 de maio de 2011

é preciso parar de previlegiar os atrasados..


Vejo que sempre se alega que as informações não chegam, utiliza-se desta prerrogativa para desviar condutas equivocadas ou ilicitas muitas vezes por determinados setores. Vejo em todos os níveis de representações esta situação sendo apontada como problema, mas o que fazer se esta impregnado neste dna brasileiro, aguardar que o governo seja sempre responsabilizado por algo que depende 90% da sociedade civil. Folhetos, cartazes, cartilhas, cartas, enfim todo "lixo" será sempre insuficiente para satisfazer informativamente à aqueles que deveriam ter movimentações esperadas por reconhecerem a informação, informações estas que não sendo reconhecidas causam prejuízo logo aqueles que poderiam ser beneficiados.
A solução para mais este vicio cultural é mudança de comportamento, é preciso resistir, é preciso ter atitude, que as entidades possam sistematicamente comunicar associados até que estes entendam que informação é essencial para quem escolheu ser representativo, é preciso parar de se privilegiar os atrasados neste país, os desinformados, não se pode mudar um sistema racional por aqueles que se acomodam em esperar que informações cheguem ao seu colo.
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sábado, 14 de maio de 2011

Atenção ao detalhe, não perca o global !


Prestar atenção aos detalhes, mas manter-se atento ao global, não perca o foco ! Seja uma pessoa bem informada, atenta a todos os acontecimentos mundiais e às idéias de outras pessoas ao redor do mundo. É importante saber exatamente tudo o que acontece dentro do mercado de trabalho e quais os impactos que pode sofrer em sua carreira; lembre-se que é preciso prever os obstáculos para que não sejam verdadeiramente um imprevisto. Não seja pego de surpresa, antecipe-se. Planeje para que possa prever o futuro.

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sábado, 7 de maio de 2011

Você já ouviu falar de "Princípio dos Limites de Tolerância”?








Parte do princípio de que alguns animais conseguem viver entre limites de tolerância muito amplo. Podemos também projetar este princípio ao mundo do trabalho, diante de algumas exigências novas. Uma delas é a capacidade adaptativa. A economia e o mercado mudam muito rapidamente e neste caso sobreviverão as empresas em que seus executivos tiverem maior capacidade de adaptação. Fusões, incorporações, internacionalizações são, da mesma forma, eventos que provocam necessidade de adaptação dos executivos das empresas envolvidas. Ter capacidade de adaptar-se, de viver em ambientes com grandes variações comportamentais, é uma qualidade desejável. Este profissional não para de estudar, de se desenvolver pessoal e tecnicamente. Não mede esforços em seu aprimoramento e está sempre atento às necessidades de seu negócio ou de seu emprego. Sugere medidas de contenção de despesas e ações de marketing agressivo com a mesma desenvoltura. Não se espanta nem com a dificuldade, nem com o sucesso. Apenas vive bem, transitando entre os extremos, que são a marca registrada de nosso tempo.

marcocantuaria@hotmail.com

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segunda-feira, 2 de maio de 2011

..delegar muito..planejar sempre...








Algumas vezes percebo que gerencio ao mesmo tempo mais projetos e responsabilidades do que seria o normal, o comum.Neste momento faço uma reflexão e coloco em avaliação todo plano de trabalho, visando é claro , que os projetos possam ter êxito. Gastar energia onde realmente vale a pena, lembra ? já escrevi sobre este tema.A verdade é que são dois os pontos no qual me baseio para não perder os prazos e alcançar os resultados esperados: 1. Delego muito..2. Planejo sempre..e vice e versa, mas embora pareça simples, não é o posicionamento que vimos habitualmente entre os líderes e suas equipes. O fato é que delegar tem relação em saber pedir, e saber pedir nos negócios e saber exatamente onde você quer chegar, ter as respostas, enxergar o resultado, ser muito objetivo, claro e principalmente conseguir desprender-se e dar uma oportunidade de confiança à alguém que muitas vezes nunca teve uma missão. É ser líder, por não ter medo de formar líderes. Nínguem faz nada sozinho e só com uma equipe boa é que você será um realizador. E Planejar, bom, mais um item que não se inclui na cultura do Brasileiro, mas para o líder Realizador, Planejar é respirar. Só com o planejamento você poderá acompanhar o que delegou, cobrar resultados e gerenciar mais de uma ação ao mesmo tempo, ao mesmo período. A velocidade em resultados é efetiva e o transforma em um executivo, alguém que realmente "tira" o sonho do papel e transforma em realidade, transforma a vida das pessoas e das empresas por meio de seu trabalho.

marcocantuaria@hotmail.com

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sábado, 23 de abril de 2011

Boas idéias Movem o Mundo.


Dentro do processo criativo, todas as idéias têm o mesmo valor. Uma grande idéia é uma idéia comum que leva a grandes resultados. Uma grande idéia não é gerada rapidamente. O processo criativo é composto de cinco etapas:


  1. Definir o problema – É a fase mais importante. A ansiedade para iniciar ou terminar o trabalho pode forçar a solução para um problema que ainda não foi entendido.
  1. Coletar fatos - Nessa fase devem ser colhidos muitos dados relacionados ao problema que devem ser classificados em categorias.
  1. Gerar idéias - Essa etapa é o centro do processo criativo. É a fase para pensar nos dados e brincar com eles na imaginação. Dizem que as idéias nunca são criadas, apenas são encontradas.
  1. Incubar idéias – Esse é o momento de "dormir com o problema". Deve-se deixar o inconsciente trabalhar, envolvendo-se com outra coisa que não tenha nada a ver com o problema que está sendo tratado. É mágico !! é a fase que mais aprecio.
  1. Avaliar as idéias – Essa é a fase de selecionar as idéias que aparentemente podem ser implementadas. Primeiro, faça uma escolha grosseira, depois, dentre as idéias selecionadas, escolha as que possam produzir melhores resultados

Simples assim..

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terça-feira, 19 de abril de 2011

Faça seu currículo valer a pena !


Estes dias estive orientando um amigo na preparação do currículo profissional. Passar para o papel aquilo que você deseja que os outros conheçam de você é realmente um desafio. Quantos não frustam expectativas de trabalho, apenas por não despertarem interesse dos empregadores, devido a forma que expõe e apresenta seu currículo.

A primeira dúvida que vem é se deve ou não inserir foto. Depende, o que eu sugiro é que se for colocar foto, faça com qualidade, invista para que seja uma impressão que possibilite quem receber seu currículo de ver sua imagem como algo a somar, afinal, você é seu próprio marketing. Também há casos que a aparência é um requisito que pesa muito, como por exemplo pleitear cargo em uma loja de roupas de nível no shoping. Mas no geral não é necessário conter a foto. O importante é ser muito objetivo e claro nas informações, com veracidade e que transmita segurança ao empregador. Vejamos:

Iniciar com seus dados, cuidado, apenas seus dados pessoais.Reservar um espaço para dizer qual o seu objetivo é primordial, ou seja, que áreal pretende ingressar, quais os cargos que você almeja ?O campo Qualificações na minha opinião é um dos mais importantes e aquele no qual você pode deixar uma marca, pois se trata da oportunidade de mencionar suas principais habilidades profissionais e caracteristicas, como por exemplo ...determinado, disposição, comprometimento, responsável...mas não exagere, seja você mesmo, pois a mentira aparece logo, ninguém consegue ser o que não é por muito tempo e se isso acontecer significa que você perderá a confiabilidade e o respeito no trabalho.Finalize com o Histórico, relatando os principais cursos, projetos envolvidos, com datas e procure se destacar neste item apenas tendo o bom senso de selecionar os itens que você pensa ter mais relação com o emprego que você esta pleiteando, imagine que o entrevistador tem centenas de currículos para ler, então, deixe sua marca e quanto mais você souber da empresa que pretende fazer parte do quadro, melhor desempenho obterá na entrevista e no currículo..boa sorte.

marcocantuaria@hotmail.com

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