A Ambev atraiu 60.000 candidatos ao seu programa de trainee e entre estes apenas 26 foram escolhidos. Em busca dos melhores no mercado a Ambev reeinventou o programa para atração e seleção destes candidatos, inovando o processo com a participação dos grupos sociais pela internet. Em primeiro lugar a Ambev buscou conhecer qual seria o público alvo, e a resposta veio a calhar, já que as empresas que dão oportunidade de crescimento rápido na carreira são as mais escolhidas e interessadas pelos mais preparados, exatamente o ponto forte e perfil da Ambev. Sendo assim, só faltava vender direito a idéia para melhor atração.
Além do envolvimento de cerca de 400 funcionários a inovação veio por meio da internet e participação de 200 blogueiros, faceboock e orkut formando comunidades onde pelo menos uma vez por semana dúvidas eram sanadas por executivos mais experientes da empresa e que já foram trainee, formaram uma rede dotada de jovens em busca do sucesso, como é o desejo da Ambev. Esta integração demonstrava que a empresa dá valor ao programa, pois até seu Presidente Castro Neves tem participação efetiva no processo.
"Na busca de jovens com raciocínios lógicos e brilho nos olhos a Ambev demonstra ao mercado mais uma vez de que o maior investimento para empresa se manter no topo é realmente a atração e seleção de pessoal, seu maior patrimônio."
Além do envolvimento de cerca de 400 funcionários a inovação veio por meio da internet e participação de 200 blogueiros, faceboock e orkut formando comunidades onde pelo menos uma vez por semana dúvidas eram sanadas por executivos mais experientes da empresa e que já foram trainee, formaram uma rede dotada de jovens em busca do sucesso, como é o desejo da Ambev. Esta integração demonstrava que a empresa dá valor ao programa, pois até seu Presidente Castro Neves tem participação efetiva no processo.
"Na busca de jovens com raciocínios lógicos e brilho nos olhos a Ambev demonstra ao mercado mais uma vez de que o maior investimento para empresa se manter no topo é realmente a atração e seleção de pessoal, seu maior patrimônio."
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