Já escrevi em outras postagens a respeito da importância das empresas investirem em recursos humanos, reciclagem de equipe e principalmente lideranças. Nesta semana foi publicado uma pesquisa da PricewaterhouseCoopers que aponta as novas estratégias das grandes empresas em reter os bons profissionais, já que há uma carência grande no mercado. Ao mesmo tempo que o mercado esta a procura de bons profissionais, as vagas não são preenchidas com a velocidade requerida por simplesmente não haver a formação destes. Requer tempo, uma vida para construir um bom profissional, perfil de liderança, eficaz e principalmente um executivo realizador.Estas mesmas empresas descubriram que as mulheres estão sobrando e bem preparadas, ou seja, que investir em mulheres executivas é um grande negócio e apontam que 40% destas empresas pretendem buscar mulheres para preencherem estas vagas que de forma global, 51% destas empresas pretendem completar nos próximos doze meses. Este é um porcentual muito positivo e que demonstra o quanto vale investir em sua carreira, seus metódos e conceitos, pois ao contrário de outros níveis mais baixos de emprego, a carreira de executivo é mais valorizada e com mais oportunidades de novos negócios. Esta mesma pesquisa, aponta que 74% das empresas brasileiras apostam em recompensas não financeiras para manter em seu quadro os melhores executivos. Concentre-se em aperfeiçoar suas habilidades profissionais, mas lembre-se de que não só conhecimento acadêmico é relevante na seleção, mas também habilidades emocionais e de ações para alcance de grandes resultados.
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