Quantas pessoas que costumam estar ao nosso redor no ambiente de trabalho se mostram eficazes? E você, é eficaz ? Alguns cuidados, seja com as tarefas ou mais ainda por meio dos procedimentos que habitualmente desenvolvemos é que podem nos dizer se realmente somos eficazes no que fazemos. Em minha opinião o que diferencia e determina o nível que as pessoas se encontram em seus trabalhos são dois pontos: 1) Comprometimento: que é o quanto você se envolve em um projeto, uma missão, uma tarefa. 2) Responsabilidade: que é simplesmente você se dar conta daquilo a que você se obrigou ou que prometeu.
Simples não ? mas realmente para poucos, pois exige disciplina, bom senso e amor pelo que se faz.
Nem sempre as pessoas assimilam experiências passadas para o amadurecimento profissional, pois é questão de exercício diário que recomenda aprimoramentos. Quando seu chefe pede uma tarefa para você executar não inviabilize a demonstração de confiança dele em você, por que afinal de contas, ele delegou e você deve ter o bom senso de analisar seu poder de decisão, pois o que interessa para o seu chefe é que o projeto seja executado. Trabalhe para obter bons resultados, mas entenda que se tiver que procurá-lo, vá com todas as opções e respostas, pois se não "terá que voltar pro fim da fila" !! e as vezes não dá mais tempo de voltar ! Evite contar histórias, principalmente com a intenção de valorizar fases de sacrifício, entenda que se você precisar explicar quem você é, é porque você não é !! Mostre resultados, isso é que importa ! é onde faz a diferença.
E quantas vezes já ouviram o jargão: "olha é urgente" "é para ontem". Pois é, cuidado em usar esta palavra, pois se lê "olha fui incompetente para realizar esta tarefa então faça para mim agora ". O exercício é simples, basta utilizar em seu dia a dia mais a palavra”importante” do que a ”urgente”, pois as tarefas que são importantes hoje, são as mesmas que podem se tornar as urgentes amanhã, caso você deixe que aconteça, então não permita isto e seja eficaz. Comprometimento e responsabilidade andam juntos, lado a lado, e é preciso encontrar o equilíbrio e seguir o caminho para as maiores conquistas pessoais e profissionais quando você conseguir adotar estas duas opções.
Simples não ? mas realmente para poucos, pois exige disciplina, bom senso e amor pelo que se faz.
Nem sempre as pessoas assimilam experiências passadas para o amadurecimento profissional, pois é questão de exercício diário que recomenda aprimoramentos. Quando seu chefe pede uma tarefa para você executar não inviabilize a demonstração de confiança dele em você, por que afinal de contas, ele delegou e você deve ter o bom senso de analisar seu poder de decisão, pois o que interessa para o seu chefe é que o projeto seja executado. Trabalhe para obter bons resultados, mas entenda que se tiver que procurá-lo, vá com todas as opções e respostas, pois se não "terá que voltar pro fim da fila" !! e as vezes não dá mais tempo de voltar ! Evite contar histórias, principalmente com a intenção de valorizar fases de sacrifício, entenda que se você precisar explicar quem você é, é porque você não é !! Mostre resultados, isso é que importa ! é onde faz a diferença.
E quantas vezes já ouviram o jargão: "olha é urgente" "é para ontem". Pois é, cuidado em usar esta palavra, pois se lê "olha fui incompetente para realizar esta tarefa então faça para mim agora ". O exercício é simples, basta utilizar em seu dia a dia mais a palavra”importante” do que a ”urgente”, pois as tarefas que são importantes hoje, são as mesmas que podem se tornar as urgentes amanhã, caso você deixe que aconteça, então não permita isto e seja eficaz. Comprometimento e responsabilidade andam juntos, lado a lado, e é preciso encontrar o equilíbrio e seguir o caminho para as maiores conquistas pessoais e profissionais quando você conseguir adotar estas duas opções.
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